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個人所得稅之年中再任職者的扣繳客戶端操作問題
2019-10-24 11:41:08 來源: 中國會計視野 瘋狂稅客 瀏覽量:

身為會計人,我們要時刻關注身邊的工作熱點,這樣才能與時俱進。下面,小編給大家帶來的會計實務熱點內容是——個人所得稅之年中再任職者的扣繳客戶端操作問題:

扣繳客戶端操作問題

個人所得稅之年中再任職者的扣繳客戶端操作問題

關于年中再任職者的扣繳客戶端操作問題,【瘋狂稅客】在以下這篇文章里有談及。推薦閱讀《自然人稅收—個人所得稅:給扣繳客戶端提個優化建議

近來,咨詢此問題者眾。咱們看如下截圖:

得,稅務機關直接把問題“轉送”給扣繳客戶端的客服了,不知道該提問人是否已按照稅務機關的指引,致電給扣繳客戶端客服人員,也不知道是否已經得到圓滿的解決。

從【瘋狂稅客】之前的分析可以看出,問題的關鍵在于扣繳客戶端不能嚴格按照61號公告的規定,自動累計在同一單位兩次(或以上)入職的減除項目金額。到底如何才能實現順利累計呢?【瘋狂稅客】已經提出了優化建議,就是不知道有沒有用,能不能被稅務部門看到,能不能被采納并修改扣繳客戶端規則。

再回到這個問答本身,咱們試想一下扣繳客戶端客服人員,可能會怎樣回答納稅人的提問?以下問答純屬虛構,如有雷同純屬巧合。

納稅人小哥:您好!我公司有員工3月離職,已轉非正常處理。6月又回來任職。但我在測試時,發現該員工1-3月的累計扣除項目,不能自動累計,7月發6月工資預測個稅時,只能減除2個月的累計扣除項目,這該如何處理?

客服姐姐:您好!您應該在7月屬期將該員工轉為正常狀態,修改任職受雇日期為3月,清空離職日期,此時系統可自動計算3-7月共5個月的累計扣除項目,與實際應減除的1-3月、6-7月累計金額保持一致。

納稅人小哥:啊?金額是對上了,但這可是與實際情況不相符哦。

客服姐姐:目前,也只能這樣靈活處理了。您可以將此情況反饋給稅務機關,看能否提出優化方案,修改扣繳客戶端規則。

得,問題又給踢回來了。還好,納稅人小哥總算有所收獲。

其實,【瘋狂稅客】早在年初就已經發現到這個問題了。同時,我也在思考另一個問題:年中再入職者,究竟是什么原因,有無涉稅風險問題?

按常理,員工在離職前,一般會經過深思熟慮,有的甚至是在找到“下家”以后,才毅然決然地辭職,另謀出路。為何沒多久就又回來原公司上班呢?

情景一:客觀實際。年中再任職確實是員工的真實情況。離職后,在新的工作單位工作不順利,或者四處求職但到處碰壁,思前想后,還是感覺“老東家”的工作崗位適合自己,幾個月后,又回來原公司上班,原公司按照新招用員工的手續辦理合同、社保等手續。這種情況肯定客觀存在,不容否認。

情景二:虛調稅負。當發現當期應繳納的企業所得稅比較多時,就虛列人工成本,人為降低應納稅所得額,降低稅款負擔;當有相反的情況發生,可能造成稅款跳躍幅度較大,納稅人自己都感覺“有點過意不去”時,就將這些員工離職、轉非正常,減少稅前扣除金額。更離奇的可能是:這部分員工當事人,根本都不知道自己被調來調去,有的甚至都不知道自己在這家公司任職!

對于【情形二】,簡單、粗暴、立竿見影,但是其中違法風險不言而喻。

【推薦閱讀:自然人稅收—個人所得稅:給扣繳客戶端提個優化建議

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以上就是中公財經小編給大家整理的關于會計實務熱點:個人所得稅之年中再任職者的扣繳客戶端操作問題相關內容分享。想要獲取更多會計實務熱點內容,可關注中公會計考試網“會計實操培訓”,小編將為大家持續更新。

原標題為:自然人稅收—個人所得稅(121)年中再入職者,what are you 弄啥嘞?

原文鏈接:http://shuo.news.esnai.com/article/201908/193316.shtml

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(責任編輯: lcy77711)
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